Entwicklungsprogramme für Potentialträger & Führungskräfte

• Sie erwarten von Ihren Potentialträgern und Führungskräften eine sorgfältige Auseinandersetzung mit ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung?
• Führung bedeutet für Sie auch, eine ausgewogene Balance zwischen Führung der eigenen Person und der Führung von Mitarbeitern und Teams zu erreichen?
• Sie sind der Ansicht, dass Potentialträger und Führungskräfte über ein umfassendes Verständnis der Strategieumsetzung und Wertschöpfungsprozesse verfügen und sich ihres eigenen Beitrags zum Unternehmenserfolg bewusst sein sollten?

Wir beraten Ihr Unternehmen im Anlegen von Entwicklungsprogrammen als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur. Schwerpunkte bilden dabei der Auswahlprozess, die Einbeziehung des Top-Managements und der direkten Vorgesetzten und eine Reflektion der Lernkultur Ihres Unternehmens.

Auf Anfrage entwickeln und führen wir maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme durch. In einer offenen und vertrauensvollen Lernumgebung werden Teilnehmer ermutigt ihre Komfortzone zu erweitern, neue Herangehensweisen auszuprobieren und sich mit ihnen bisher weniger vertrauten Ansichten zu beschäftigen. Durch den Wechsel von Gruppenübungen, Lernteams, Lernpartnerschaften, 360 Grad Feedback, sowie dem Einsatz von Expertendialogen, Business-Simulationen und Projekten maximieren und sichern wir den Lernerfolg.

• Durch unternehmensspezifische Business Simulationen erkennen die Teilnehmer Zusammenhänge in den eigenen Geschäftsprozessen und sind besser in der Lage mit Komplexität umzugehen und ihre gesammelten Erfahrungen direkt im Arbeitsalltag umzusetzen.
• Wechselnde Lernelemente und Rollen schärfen die Beobachtungs-, Reflexions- und Feedback Fähigkeiten der Teilnehmer, erweitern ihre Belastbarkeit, Achtsamkeit und die Wirksamkeit ihres Handelns.
• Durch strategiebezogene Lernprojekte leisten die Teilnehmer einen direkten Beitrag zum Geschäftserfolg und zum Ausbau einer wertschätzenden und lernförderlichen Unternehmenskultur.

Geschäftsleitung, Personal- und Talent Manager, die Lern- und Entwicklungsangebote für Nachwuchs- und Führungskräfte verantworten.

• Synchronisation von Unternehmens- und Lernstrategie
• Führung und Lernkultur
• Entwicklungsprogramme für Potenzialträger und Führungskräfte
• Positive Leadership - sich und andere positiv führen
• Mindful Leadership - mit Achtsamkeit die emotionale Führungsintelligenz steigern

• Führungs- und Lernkultur
• Mitarbeiter und Teams
• Lerngestaltung und Methoden
• Lernwerkzeuge und Systeme