Wandel und Potentialentfaltung für neue Arbeitswelten
Peak Potentials begleitet Menschen und Teams im Wandel und in Veränderungsprozessen
Die Arbeitswelt befindet sich im rasanten Wandel. Diese hohe Dynamik und Komplexität bedeuten für Unternehmen eine große Herausforderung. Führungskräfte sollen Orientierung geben, erleben jedoch
ein Umfeld, das selbst keine Orientierung mehr bietet. Agiles und zugleich weises Handeln ist gefragt, um die Wellen der Veränderung auch in Zukunft erfolgreich zu meistern. Wir unterstützen
Menschen und Organisationen in diesen Veränderungsprozessen.
Leidenschaft für eine neue Kultur des Vertrauens und der Kooperation
Unser zentrales Anliegen ist die Stärkung der Mitarbeiter und Teams in Ihrer Organisation für den Wandel in der Arbeitswelt. Diese Stärkung bezieht alle Ebenen des Unternehmens von der gesamten Organisation, über einzelne Teams bis hin zur individuellen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ein. Uns geht es immer darum, Menschen besser mit sich und miteinander in Kontakt zu bringen, Vertrauen, Zuversicht und Kooperation zu entwickeln und eine Resonanzkultur auf Augenhöhe zu fördern.
Wir fördern Innere Stärke und Handlungsfähigkeit Ihrer Organisation
Die unsichere VUCA Welt und New Work erfordern neben guten Nerven und innerer Stärke auch eigenverantwortliches Handeln der
Führungskräfte und Mitarbeiter. Das gelingt nur auf Basis einer zutreffenden Selbstwahrnehmung, intelligenter Selbstführung und einem guten Gespür für das soziale Geflecht des Unternehmens.
Sämtliche Faktoren sind Bestandteil der emotionalen Intelligenz. Achtsamkeit trainiert die emotionale Intelligenz von Mitarbeitern. Resilienz entwickelt neben innerer Stärke auch die
Wandlungsfähigkeit Ihrer Organisation. Gepaart mit Wildniswissen, der Weisheit von Naturvölkern und dem Konzept der Gross National Happiness Transformation bieten wir Ihnen Lösungen, die Sie
begeistern werden. Neugierig? Sind wir auch!
Mindfulness: Wandel beginnt mit Wahrnehmung
Kluge und weise Entscheidungen über das Leben oder die Führung eines Unternehmens werden nicht im Hamsterrad des Alltags getroffen. Dazu braucht es Momente des Innehaltens und der Reflexion. Mindfulness (Achtsamkeit) ist die mittlerweile am besten erforschte Entspannungs- und Reflexionsmethode. Zahlreiche Unternehmen der IT Branche nutzen diese Technik bereits für ihre Mitarbeiter. Wir öffnen auch kleinen bis mittelständischen Unternehmen die Tür in diese faszinierende Welt.
MIRA Training
MIRA steht für "MIndfulness for RAtionals". Dieses Training Konzept spricht Menschen an, die Achtsamkeit mit einer gesunden Portion Skepsis genauer untersuchen wollen. Stefan Spiecker kommt aus dem Maschinenbau und ist mit analytischen Denkweisen bestens vertraut. Seine Mission ist es, den Nutzen und die Anwendung von Achtsamkeit auch eher rational und pragmatisch denkenden Menschen zugänglich zu machen. Mit Achtsamkeit trainiert man gezielt seinen Geist. Mit der daraus gewonnenen mentalen Stärke navigiert man souverän auch durch kritische Stress Momente und emotional herausfordernde Situationen. Hand drauf!
Mindfulness Retreat
Der Alltag vieler Menschen ist heute stark durch getaktet und von zahlreichen Stressfaktoren bestimmt. Darüber hinaus gestalten sich die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen zunehmend unsicher und unterliegen einer hohen Veränderungsdynamik. Wenn es im Außen turbulent und unsicher zugeht, dann sind jene Menschen im Vorteil, die auf einen tiefer verwurzelten inneren Halt zurückgreifen können und einen guten Zugang zu ihrer inneren Stimme haben.
Mindfulness Based Resilience
Die positive Wirkung von Achtsamkeit ist durch zahlreiche empirische Studien nachgewiesen. Jüngere Studien konzentrieren sich auf das Zusammenspiel von Achtsamkeitspraxis und deren Auswirkungen auf die individuelle Resilienz eines Menschen. Das Mindfulness Based Resilience Training greift diese Erkenntnisse auf und integriert sie in einem ganzheitlichen 8 Wochen Kurskonzept. Die zeitliche Nähe zum bekannten MBSR Programm ist dabei gewollt, weil persönliche Veränderungsprozesse in der Regel 6-8 Wochen benötigen, um als neue Gewohnheiten etabliert werden zu können.
Resilienz: Wandel wagen und daran wachsen
Resilienz ist weit mehr als nur psychische Widerstandsfähigkeit, Krisenfestigkeit und mentale Elastizität. Die anerkannten Resilienz Faktoren wie zum Beispiel Akzeptanz, Optimismus, Lösungsorientierung oder auch soziale Beziehungen gehören zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Mitarbeiter und Teams für gelingende Veränderungen im Unternehmen benötigen. Resilienz ist damit nicht nur ein wichtiger Baustein für starke und belastbare Mitarbeiter, sondern auch ein Motor um Veränderungen und Wandel einen nachhaltigen Erfolg zu verschaffen.
Resilienz für Führungskräfte
Führungskräfte stehen häufig besonders im Brennpunkt und befinden sich in Unternehmen nicht selten in klassischen Sandwich Positionen. Dieses Resilienz Training zeigt Wege auf, wie Führungskräfte ihre persönliche Resilienz stärken können und welche Aspekte eine resilienzfördernde Führung von Mitarbeitern ausmacht.
Teamresilienz Workshop
Teamfähigkeit wird heute in nahezu jeder Stellenanzeige gefordert. Doch diese individuellen Skills führen nicht automatisch zu erfolgreicher Teamarbeit. Starke Teams erkennt man daran, dass sie aus Rückschlägen lernen und auch in unsicheren Zeiten ihre Leistungsfähigkeit erhalten. Der Workshop beleuchtet die 7 Faktoren der Team Resilienz und erarbeitet mit den Teilnehmern konkrete Konzepte zur Umsetzung in Team.
Projektresilienz
70% aller Change Projekte schaffen nicht den Wandel, den sie erreichen wollten. Projekte scheitern heute nicht an der Technik, sondern meist an den Menschen. Das Projektresilienz Seminar befähigt Projektleiter, die neuesten Erkenntnisse aus der Hirnforschung in ihr Projektmanagement zu integrieren. Damit können sie dem Faktor Mensch, der Kommunikation und somit auch dem Erfolg des Projektes zu einem Qualitätssprung verhelfen.
New Work: Skills für Systemische Arbeitswelten
Moderne Arbeitswelten, auch New Work genannt, orientieren sich an Werten wie Selbstständigkeit, Freiheit und die Teilhabe an der Gemeinschaft. Sie basieren damit auf den Grundbedürfnissen jedes menschliches Gehirns. Die Zusammenarbeit funktioniert als neuronales Netz ähnlich dem eines menschliches Gehirns. Diese neue Form der Arbeit erfordert neben einer demokratischen Führungskultur und weniger Hierarchiestufen gleichzeitig ein hohes Maß an Agilität, Entscheidungsstärke und Reflexionsfähigkeit aller Mitarbeiter. Wir begleiten durch Trainings, Coachings und unser Guiding Konzept Fachkräfte, Angestellte, junge Führungskräfte und "alte Hasen" beim Erwerb dieser Kompetenzen. Mehr erfahren...
Mindful Leadership
Mindfulness gehört mittlerweile zu einem Schwerpunkt der weltweiten Leadership Management Forschung. Der Kern dieses Führungskräfte Seminars ist Präsenz hoch drei! Die Führungskräfte arbeiten mit Techniken der Selbstführung und lernen, wie tragfähige Beziehungen zu Mitarbeitern erfolgreich aufgebaut werden. Dazu gehört auch das Schlüsselkonzept des bewussten Umschaltens von Empathie und Zielfokus - einer Exzellenz Fähigkeit, die kooperative und direktive Führungsstile miteinander vereint.
Executive Coaching
Executive Coaching ist ein Stärken fokussierter Prozess, dessen Ziel es ist, über den Prozess der Problemlösung hinaus persönliches Wachstum des Klienten zu fördern. Dazu nutzt das Verfahren wissenschaftlich fundierte Theorien und Methoden der Positiven Psychologie und bringt diese gezielt zur Anwendung.
Mentales Erfolgstraining
Diese Workshop Reihe zur Selbstführung bringt Sie beruflich und persönlich auf die Erfolgsspur. Sie besteht aus drei Modulen und
Modul 1: Persönliche Stärken entdecken und mehr Selbstsicherheit gewinnen
Modul 2: EQ gewinnt! Training von emotionaler Intelligenz und Empathie Techniken in Gesprächen
Modul 3: Mit Mental Techniken aus dem Leistungssport sein volles Potenzial punktgenau abrufen
Lernkultur 4.0 - Vom Training zum Integralen Lernen
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr! Wer etwas weiß, der stellt sich nach vorne und verkündet dies vor einer Gruppe Lernender. Zwei Sätze - und beide werden gerade von neuen Realitäten überholt. Menschen können bis ins hohe Alter Neues lernen. Zudem wissen wir heute sehr viel mehr darüber, wann und wie unser Gehirn am besten lernt. Diese neuen Erkenntnisse sind es wirklich wert, in jedem Unternehmen zur Anwendung gebracht zu werden. Der Nutzen ist immens und geht weit über den Erwerb neuer Kompetenzen hinaus. Steigende Motivation und Loyalität der Mitarbeiter sorgen für einen Return On Invest in kürzester Zeit.
Ökosystem Integrales Lernen
Das Ökosystem Integrales Lernen" ist unsere Antwort auf die veränderten Lerngewohnheiten im Zuge der Digitalisierung der Arbeitswelt. Lernen findet schon lange nicht mehr in rein formellen Seminar Formaten statt. Eine lernende Organisation beginnt bei der Führungskultur, ermöglicht Social Learning und berücksichtigt die besonderen Fähigkeiten der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens. Danach richtet sich die Gestaltung, Methodik und die Wahl der Tools. Ein gesundes Ökosystem des Lernens beinhaltet daher vier KIDT Faktoren:
Klima, Individuum, Design und Tools.
Train-the-Trainer 4.0
Modernes Lernen erfordert ein hirngerechtes Teilen und Organisieren von Wissen. Trainer sind heute viel mehr Prozessbegleiter als reine Wissenträger. Das Train-The-Trainer 4.0 Seminar vermittelt neue Lernformen, die veränderte Lerngewohnheiten berücksichtigen und verbindet diese mit aktuellen Erkenntnissen über hirngerechtes Lernen. Interne Trainer lernen hier außerdem alles was es braucht, um beispielsweise effektives und praxistaugliches Blended Learning selbständig konzipieren zu können.
Corporate Mindfulness
Achtsamkeit fördert Konzentration und Fokussierung. Mitarbeiter lernen leichter und verankern Wissen tiefer im Gehirn, wenn sie Erfahrung in Achtsamkeit haben. Die Etablierung von Achtsamkeit in Unternehmen ist kein Selbstläufer und benötigt eine professionelle Begleitung. Unser Corporate Mindfulness Training zeigt Wege zur strukturierten Einführung von Achtsamkeit auf und begleitet Mitarbeiter und Teams in diesem Prozess.
Offene Termine 2018 & News
Die meiste Zeit sind wir direkt bei unseren Kunden vor Ort. Doch einige Themen bieten wir im Wechsel auch immer wieder in offenen Formaten für jedermann an. So können Sie auch als Privatperson von unseren Angeboten profitieren oder unsere Arbeit zu einem fairen Preis kennen lernen.
Seminare | Retreats | Reisen
Retreat Vorschau 2019
LEBE DEIN LEBEN! Die Reise zu Deiner wahren Natur
Die Retreat Reise zu deiner wahren Natur - von Europa nach Afrika, Asien, Hawaii und bis nach Kanada!
News & Aktuelles
18.08.2018
LEBE DEIN LEBEN! Die ersten Retreat Termine für 2019 stehen nun fest: Österreich, Südafrika und die Philippinen. Schauen Sie mal rein...
06.06.2018
Betriebliches Lernen neu denken - unser Erklärvideo gibt es jetzt auch auf Englisch. Have a look ...
12.05.2018
Wir sind ein aktiver Teil des Würdekompass Netzwerkes der Akademie für Potentialentfaltung von Dr. Gerald Hüther und zugleich Gründer der Gruppe Heidelberg / Rhein Neckar. Das erste Treffen findet am 11.Juli abends im Habito Mehrgenerationenhaus Heidelberg statt. Die Anmeldung erfolgt über uns.
14.01.2018
Fachartikel im Wellness & Lifestyle Magazin Connoisseur Circle über unseren Achtsamkeit Retreat im Posthotel Achenkirch.
20.12.2017
Neuer Fachartikel: Die 8 Säulen der Freude