Consulting & Training | Retreats & Outdoor
Kompetenz & Lösungen für eine neue Arbeitswelt
Die Beschleunigung, Digitalisierung und Vernetzung der Arbeitswelt ist in vollem Gang und mit ihr vollzieht sich ein
tiefgreifender Wandel bezüglich der Art und Weise wie Menschen in Zukunft erfolgreich zusammenarbeiten. Wir beraten Unternehmen und vermitteln Kompetenzen zur Gestaltung dieses Wandels für
Erfolg in unsicheren Zeiten. Dabei orientieren wir uns an neuesten Erkenntnissen aus den sozialen Neurowissenschaften, der Resilienzforschung und Positiven Psychologie. Wandlungsfähige
Organisationsformen und auf Kooperation basierte Lernkulturen gelingen, wenn die im Unternehmen arbeitenden Menschen sich einander zugehörig fühlen, sich intelligent miteinander vernetzen und
Veränderungen innerhalb des "Ökosystems Unternehmen" auf Augenhöhe mitgestalten können. Traditionelle Organisationsformen und industrielle Denkmuster bieten häufig nicht mehr den geeigneten
Rahmen dafür. Kompetenzen wie Achtsamkeit (Mindfulness) ermöglichen es, sich selbst und die Zusammenarbeit des Teams in einer neuen Qualität zu reflektieren
und die emotionale Intelligenz zu steigern. Die Stärkung relevanter Resilienz Faktoren schafft die Voraussetzungen, Wandel und Erneuerung als ein lebendiges und inneres Wachstum
förderndes Kontinuum zu erleben und zu gestalten.
Mindfulness Kompetenz
MIRA Training
MIRA steht für "MIndfulness for RAtionals". Dieses Training Konzept spricht Menschen an, die Achtsamkeit mit einer gesunden Portion Skepsis genauer untersuchen wollen. Stefan Spiecker kommt aus dem Maschinenbau und ist mit analytischen Denkweisen bestens vertraut. Seine Mission ist es, den Nutzen und die Anwendung von Achtsamkeit auch eher rational und pragmatisch denkenden Menschen zugänglich zu machen. Mit Achtsamkeit trainiert man gezielt seinen Geist. Mit der daraus gewonnenen mentalen Stärke navigiert man souverän auch durch kritische Stress Momente und emotional herausfordernde Situationen. Hand drauf!
Mindfulness Retreat
Der Alltag vieler Menschen ist heute stark durch getaktet und von zahlreichen Stressfaktoren bestimmt. Darüber hinaus gestalten sich die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen zunehmend unsicher und unterliegen einer hohen Veränderungsdynamik. Wenn es im Außen turbulent und unsicher zugeht, dann sind jene Menschen im Vorteil, die auf einen tiefer verwurzelten inneren Halt zurückgreifen können und einen guten Zugang zu ihrer inneren Stimme haben.
Mindfulness Based Resilience
Die positive Wirkung von Achtsamkeit ist durch zahlreiche empirische Studien nachgewiesen. Jüngere Studien konzentrieren sich auf das Zusammenspiel von Achtsamkeitspraxis und deren Auswirkungen auf die individuelle Resilienz eines Menschen. Das Mindfulness Based Resilience Training greift diese Erkenntnisse auf und integriert sie in einem ganzheitlichen 8 Wochen Kurskonzept. Die zeitliche Nähe zum bekannten MBSR Programm ist dabei gewollt, weil persönliche Veränderungsprozesse in der Regel 6-8 Wochen benötigen, um als neue Gewohnheiten etabliert werden zu können.
Resilienz Kompetenz
Resilienz für Führungskräfte
Führungskräfte stehen häufig besonders im Brennpunkt und befinden sich in Unternehmen nicht selten in klassischen Sandwich Positionen. Dieses Resilienz Training zeigt Wege auf, wie Führungskräfte ihre persönliche Resilienz stärken können und welche Aspekte eine resilienzfördernde Führung von Mitarbeitern ausmacht.
Teamresilienz Workshop
Teamfähigkeit wird heute in nahezu jeder Stellenanzeige gefordert. Doch diese individuellen Skills führen nicht automatisch zu erfolgreicher Teamarbeit. Starke Teams erkennt man daran, dass sie aus Rückschlägen lernen und auch in unsicheren Zeiten ihre Leistungsfähigkeit erhalten. Der Workshop beleuchtet die 7 Faktoren der Team Resilienz und erarbeitet mit den Teilnehmern konkrete Konzepte zur Umsetzung in Team.
Projektresilienz
70% aller Change Projekte schaffen nicht den Wandel, den sie erreichen wollten. Projekte scheitern heute nicht an der Technik, sondern meist an den Menschen. Das Projektresilienz Seminar befähigt Projektleiter, die neuesten Erkenntnisse aus der Hirnforschung in ihr Projektmanagement zu integrieren. Damit können sie dem Faktor Mensch, der Kommunikation und somit auch dem Erfolg des Projektes zu einem Qualitätssprung verhelfen.
Leadership Kompetenz
Mindful Leadership
Mindfulness gehört mittlerweile zu einem Schwerpunkt der weltweiten Leadership Management Forschung. Der Kern dieses Führungskräfte Seminars ist Präsenz hoch drei! Die Führungskräfte arbeiten mit Techniken der Selbstführung und lernen, wie tragfähige Beziehungen zu Mitarbeitern erfolgreich aufgebaut werden. Dazu gehört auch das Schlüsselkonzept des bewussten Umschaltens von Empathie und Zielfokus - einer Exzellenz Fähigkeit, die kooperative und direktive Führungsstile miteinander vereint.
Executive Coaching
Executive Coaching ist ein Stärken fokussierter Prozess, dessen Ziel es ist, über den Prozess der Problemlösung hinaus persönliches Wachstum des Klienten zu fördern. Dazu nutzt das Verfahren wissenschaftlich fundierte Theorien und Methoden der Positiven Psychologie und bringt diese gezielt zur Anwendung.
Mentales Erfolgstraining
Diese Workshop Reihe zur Selbstführung bringt Sie beruflich und persönlich auf die Erfolgsspur. Sie besteht aus drei Modulen und
Modul 1: Persönliche Stärken entdecken und mehr Selbstsicherheit gewinnen
Modul 2: EQ gewinnt! Training von emotionaler Intelligenz und Empathie Techniken in Gesprächen
Modul 3: Mit Mental Techniken aus dem Leistungssport sein volles Potenzial punktgenau abrufen
Lernkultur Lösungen
Ökosystem Ganzheitliches Lernen
Das Corporate Learning Konzept "Ökosystem Ganzheitliches Lernen" ist unsere Antwort auf die veränderten Lerngewohnheiten im Zuge der Digitalisierung der Arbeitswelt. Lernen findet schon lange nicht mehr in ausschließlich formellen Seminar Formaten statt. Eine lernende Organisation beginnt beim Klima und berücksichtigt die Mitarbeiter und Teams innerhalb des Unternehmens. Danach richten sich die Gestaltung, Methodik und die Wahl der Tools aus. Ein gesundes Ökosystem des Lernens beinhaltet daher vier KIDT Faktoren:
Klima, Individuum, Design und Tools.
Train-the-Trainer 4.0
Das Train-The-Trainer 4.0 Seminar vermittelt neue Lernformen, die veränderte Lerngewohnheiten aufgreifen und integriert neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung. Interne Trainer und Subject Matter Experts lernen hier außerdem alles was es braucht, um effektives und praxistaugliches Blended Learning selbständig zu konzipieren.
Corporate Mindfulness
Die Etablierung von Achtsamkeit in Unternehmen ist kein Selbstläufer und benötigt eine professionelle Begleitung. Unser Corporate Mindfulness Training zeigt Wege zur Einführung von Achtsamkeit auf und begleitet Mitarbeiter und Teams im Prozess der Einführung. Inhaltliche Schwerpunkte bilden neue Konzepte der Selbstführung, sowie die Entwicklung und der Aufbau von emotionaler Intelligenz. Deutliche Reduzierung von Stressreaktionen und ein konstruktiverer Umgang mit Konflikten und Rückschlägen sind nur ein Ergebnis einer gelebten Kultur der Achtsamkeit.
Offene Termine 2018 & News
Seminare | Retreats | Reisen
14.06. - 15.06.2018
MIRA Training - Achtsamkeit wissenschaftlich verstehen und erlernen (Heidelberg)
25.06. - 26.06.2018
Resilienz Training für Führungskräfte (Heidelberg)
20.07. - 22.07.2018
Vorschau 2019
Guimaras Retreat und Boracay Spa auf den Philippinen
News & Aktuelles
12.05.2018
Wir sind ein aktiver Teil des Würdekompass Netzwerkes der Akademie für Potentialentfaltung von Dr. Gerald Hüther und zugleich Gründer der Gruppe Heidelberg / Rhein Neckar. Das erste Treffen findet am 11.Juli abends im Habito Mehrgenerationenhaus Heidelberg statt. Die Anmeldung erfolgt über uns.
14.01.2018
Fachartikel im Wellness & Lifestyle Magazin Connoisseur Circle über unseren Achtsamkeit Retreat im Posthotel Achenkirch.
20.12.2017
Neuer Fachartikel: Die 8 Säulen der Freude
28.09.2017 - Outdoor News!
Fernwanderweg E5 mit uns über die Nordroute. Ein Traumweg in drei Tagen und zwei Nächten...
18.08.2017
Neuer Vortrag: Tribal Team Building
Was Teams von indigenen Völkern lernen können. Mehr...
