Kompetenz und Lösungen für neue Arbeitswelten
Die Arbeitswelt befindet sich im rasanten Wandel und treibt große Veränderungen in der Gesellschaft. Unser Ziel ist es, den rasanten Wandel für unsere Kunden nutzbar zu machen und seine Kraft zu kanalisieren. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen und Teams im digitalen Zeitalter die Chance haben, eine bessere und gleichzeitig produktivere Arbeitswelt zu schaffen. Ehemalige Soft Skills werden dabei zu neuen Hard Skills.
Wie gefällt Ihnen die Idee, in Ihrem Unternehmen die Produktivität, Qualität und Zufriedenheit der Mitarbeiter gleichzeitig zu steigern? Mit diesem Anspruch treten wir bei Ihnen an. Machen wir dabei auch mal Fehler? Selbstverständlich. Expeditionen in bisher unerreichte Gipfelregionen führen selten direkt ans Ziel. In der Arbeitswelt sind Fehler die Prototypen der Innovation. Wer immer alles richtig macht, ist nicht mutig genug oder orientiert sich an bestehenden Standards. Standards und alles was man schon immer so gemacht hat sind meist der Punkt, den wir als erstes hinterfragen. Das liegt in unserer Natur und schafft den Wert unserer Arbeit und den Nutzen für Ihre Vision von der guten Arbeit der Zukunft - einer perfekten Symbiose von künstlicher Intelligenz und Menschen, die wieder mehr Zeit haben, ihre eigentlichen Stärken auf dem Spielfeld der neuen Arbeitswelt auszuspielen.
Unsere Wirkungsfelder: von Achtsamkeit bis Zürcher Ressourcen Modell
Leidenschaft für Veränderungen mit Begeisterung, Werten und Sinn
Ein zentrales Anliegen unserer Arbeit ist es, dass die Mitarbeiter unserer Kunden nach der Arbeit abends aufrechter nach Hause gehen, als sie morgens gekommen sind. Dies gelingt jedoch nur, wenn Veränderung nicht von Leidensdruck, sondern von Begeisterung und gemeinsam gelebten Werten getragen wird. Wir fördern einen Kulturwandel hin zu mehr Begeisterungsfähigkeit und Gesundheit. Dies erreichen unsere Kunden durch die Entwicklung von Werten, Sinn und Zugehörigkeit der Mitarbeiter und Teams in ihrer Organisation, beispielsweise im Rahmen eines Visions und Werte Workshops oder einer Purpose Expedition. Wir sind davon überzeugt, dass Werte ein Unternehmen wertvoller machen. Auch die mentale und emotionale Stärkung jedes einzelnen Mitarbeiters in Form von Mindfulness und Resilienz Programmen ist ein wichtiger Faktor in Veränderungsprozessen. Dabei geht es auch darum, die Fähigkeiten der Selbstregulation und emotionalen Intelligenz zu verbessern. Parallel dazu bieten wir Programme und Coachings an, um Vertrauen, Zuversicht und Kooperation zu entwickeln und eine Resonanzkultur auf Augenhöhe im Team zu fördern.
Wir fördern Innere Stärke und Handlungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Teams
Die VUCA Welt und neue Formen der Arbeit erfordern neben guten Nerven
und innerer Klarheit auch mehr eigenverantwortliches Handeln der Führungskräfte und Mitarbeiter. Das gelingt nur auf Basis einer zutreffenden Selbstwahrnehmung, intelligenter Selbstführung und
einem guten Gespür für das soziale Geflecht des Unternehmens. Sämtliche Faktoren sind Bestandteil der emotionalen Intelligenz. Achtsamkeit trainiert die emotionale Intelligenz von Mitarbeitern.
Resilienz entwickelt neben innerer Stärke auch die Wandlungsfähigkeit Ihrer Organisation. Gepaart mit Weisheit und intuitivem Wissen indigener Völker und dem Konzept der Gross National
Happiness Transformation bieten wir Ihnen Lösungen, die Sie begeistern werden. Neugierig? Sind wir auch!
Mindfulness: Der Weg zu Präsenz und innerer Agilität
Kluge und weise Entscheidungen über das Leben oder die Führung eines Teams werden nicht im Hamsterrad des Alltags getroffen. Ebenso wenig kann Agilität einfach verordnet werden. Wer Agilität leben will, braucht dazu ein agiles Mindset. Momente des Innehaltens und der Unterbrechung des Autopiloten fördern weise Entscheidungen und innere Agilität. Mindfulness (Achtsamkeit) ist mittlerweile die am besten erforschte Technik zum Training von Aufmerksamkeit und emotionaler Intelligenz. Zahlreiche Unternehmen der IT Branche nutzen diese Technik bereits für ihre Mitarbeiter. Wir öffnen auch kleinen bis mittelständischen Unternehmen die Tür in diese faszinierende Welt.
MIRA Training
MIRA steht für "MIndfulness for RAtionals". Dieses Training Konzept spricht Menschen an, die Achtsamkeit mit einer gesunden Portion Skepsis genauer untersuchen wollen. Stefan Spiecker kommt aus dem Maschinenbau und ist mit analytischen Denkweisen bestens vertraut. Seine Mission ist es, den Nutzen und die Anwendung von Achtsamkeit auch eher rational und pragmatisch denkenden Menschen zugänglich zu machen. Mit Achtsamkeit trainiert man gezielt seinen Geist. Mit der daraus gewonnenen mentalen Stärke navigiert man souverän auch durch kritische Stress Momente und emotional herausfordernde Situationen. Hand drauf!
Mindfulness Retreat
Der Alltag vieler Menschen ist heute stark durch getaktet und von zahlreichen Stressfaktoren bestimmt. Darüber hinaus gestalten sich die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen zunehmend unsicher und unterliegen einer hohen Veränderungsdynamik. Wenn es im Außen turbulent und unsicher zugeht, dann sind jene Menschen im Vorteil, die auf einen tiefer verwurzelten inneren Halt zurückgreifen können und einen guten Zugang zu ihrer inneren Stimme haben.
Mindfulness Based Resilience
Die positive Wirkung von Achtsamkeit ist durch zahlreiche empirische Studien nachgewiesen. Jüngere Studien konzentrieren sich auf das Zusammenspiel von Achtsamkeitspraxis und deren Auswirkungen auf die individuelle Resilienz eines Menschen. Das Mindfulness Based Resilience Training greift diese Erkenntnisse auf und integriert sie in einem ganzheitlichen 8 Wochen Kurskonzept. Die zeitliche Nähe zum bekannten MBSR Programm ist dabei gewollt, weil persönliche Veränderungsprozesse in der Regel 6-8 Wochen benötigen, um als neue Gewohnheiten etabliert werden zu können.
Resilienz: Wandel und Wachstum aus innerer Stärke
Resilienz ist weit mehr als nur psychische Widerstandsfähigkeit, Krisenfestigkeit und mentale Elastizität. Die anerkannten Resilienz Faktoren wie zum Beispiel Akzeptanz, Optimismus, Lösungsorientierung oder auch soziale Beziehungen gehören zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Mitarbeiter und Teams für gelingende Veränderungen im Unternehmen benötigen. Resilienz ist damit nicht nur ein wichtiger Baustein für starke und belastbare Mitarbeiter, sondern auch ein Motor um Veränderungen und Wandel einen nachhaltigen Erfolg zu verschaffen.
Resilienz für Führungskräfte
Führungskräfte stehen häufig besonders im Brennpunkt und befinden sich in Unternehmen nicht selten in klassischen Sandwich Positionen. Dieses Resilienz Training zeigt Wege auf, wie Führungskräfte ihre persönliche Resilienz stärken können und welche Aspekte eine resilienzfördernde Führung von Mitarbeitern ausmacht.
Teamresilienz Workshop
Teamfähigkeit wird heute in nahezu jeder Stellenanzeige gefordert. Doch diese individuellen Skills führen nicht automatisch zu erfolgreicher Teamarbeit. Starke Teams erkennt man daran, dass sie aus Rückschlägen lernen und auch in unsicheren Zeiten ihre Leistungsfähigkeit erhalten. Der Workshop beleuchtet die 7 Faktoren der Team Resilienz und erarbeitet mit den Teilnehmern konkrete Konzepte zur Umsetzung in Team.
Projektresilienz
70% aller Change Projekte schaffen nicht den Wandel, den sie erreichen wollten. Projekte scheitern heute nicht an der Technik, sondern meist an den Menschen. Das Projektresilienz Seminar befähigt Projektleiter, die neuesten Erkenntnisse aus der Hirnforschung in ihr Projektmanagement zu integrieren. Damit können sie dem Faktor Mensch, der Kommunikation und somit auch dem Erfolg des Projektes zu einem Qualitätssprung verhelfen.
New Work Skills: die neuen Kompetenzen für digitale Arbeitswelten
Die Globalisierung und Digitalisierung werden die Arbeitswelt massiv verändern. Damit verbunden ist auch eine große Chance, diese neue Welt selber zu gestalten und sich heute schon zu fragen: Wie wollen wir zukünftig arbeiten? Werten wie Eigenverantwortung, Gemeinschaftsbildung, Flexibilität und die Frage nach dem Warum kommen dabei eine zentrale Rolle zu. Die Arbeit der Zukunft wird sich wesentlich stärker an den Grundbedürfnissen des menschliches Gehirns orientieren und so die vielfach erträumte intrinisische Motivation von Mitarbeitern fördern. New Work erfordert neben einer demokratischen Führungskultur und weniger Hierarchiestufen gleichzeitig ein hohes Maß an Agilität, Entscheidungsstärke und Reflexionsfähigkeit aller Mitarbeiter. Wir begleiten durch Trainings, Coachings und unser Guiding University Fachkräfte, Angestellte, junge Führungskräfte und "alte Hasen" beim Erwerb von New Work Skills. Eingerahmt wird unser Angebot von unserem New Work Manifest - unsere Vision einer besseren Arbeitswelt, die schon heute bei Ihnen real werden kann. Mehr erfahren...
Visions & Werte Workshop
Unternehmen ohne eine klare Vision, Werte und Strategie werden im Wettbewerb um Fachkräfte das Nachsehen haben. Gut ausgebildete Mitarbeiter gehen dahin, wo sie sich verwirklichen und weiter entwickeln können. Die Vision zu zeichnen und Werte zu formulieren gehört daher zur Kernaufgabe von Unternehmens- und Organisationsentwicklung.
Das Gandhi Prinzip
Das Gandhi Prinzip ist ein Leadership Programm, welches den charismatisch pragmatischen Führungsstil von Mahatma Gandhi mit der Haltung des Compassionate Leadership (Führung mit Mitgefühl) in einem einzigartigen Workshop für visionäre Führungskräfte vereint.
Gute Stimmung macht Erfolg
Wer kennt sie nicht: toxische Teams oder schlecht gelaunte Führungskräfte gehören zu den größten Zerstörern von Motivation und Produktivität in der deutschen Wirtschaft. Die Wissenschaft der positiven Psychologie geht seit 20 Jahren neue Wege, die nun auch zunehmend in der Arbeitswelt Eingang finden. Dieses Seminar bietet praktikable Lösungen für die Arbeitswelt, um die Stimmung in Ihrem Team deutlich zu verbessern und damit die Leistungsbereitschaft messbar zu erhöhen.
New Work Learning: Lerngestaltung & Kultur
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr! Wer etwas weiß, der stellt sich nach vorne und verkündet dies vor einer Gruppe Lernender. Zwei alte "Wahrheiten" - und beide werden von neuen Realitäten und Studien überholt. Menschen können bis ins hohe Alter Neues lernen und sich weiter entwickeln. Zudem weiß man heute sehr viel mehr darüber, wann und wie unser Gehirn am besten lernt. Diese neuen Erkenntnisse sind es wirklich wert, in jedem Unternehmen zur Anwendung gebracht zu werden. Der Nutzen ist immens und geht weit über den Erwerb neuer Kompetenzen hinaus. Steigende Motivation und Loyalität der Mitarbeiter sorgen für einen Return On Invest in kürzester Zeit.
Ökosystem New Learning
Das Ökosystem New Learning" ist unsere Antwort auf die veränderten Lerngewohnheiten im Zuge der Digitalisierung der Arbeitswelt. Lernen findet schon lange nicht mehr in rein formellen Seminar Formaten statt. Eine lernende Organisation beginnt bei der Führungskultur, ermöglicht Social Learning und berücksichtigt die besonderen Fähigkeiten der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens. Danach richtet sich die Gestaltung, Methodik und die Wahl der Tools. Ein gesundes Ökosystem des Lernens beinhaltet daher vier KIDT Faktoren:
Klima, Individuum, Design und Tools.
Train-the-Trainer 4.0
Modernes Lernen erfordert ein hirngerechtes Teilen und Organisieren von Wissen. Trainer sind heute viel mehr Prozessbegleiter als reine Wissenträger. Das Train-The-Trainer 4.0 Seminar vermittelt neue Lernformen, die veränderte Lerngewohnheiten berücksichtigen und verbindet diese mit aktuellen Erkenntnissen über hirngerechtes Lernen. Interne Trainer lernen hier außerdem alles was es braucht, um beispielsweise effektives und praxistaugliches Blended Learning selbständig konzipieren zu können.
Corporate Mindfulness
Achtsamkeit fördert Konzentration und Fokussierung. Mitarbeiter lernen leichter und verankern Wissen tiefer im Gehirn, wenn sie Erfahrung in Achtsamkeit haben. Die Etablierung von Achtsamkeit in Unternehmen ist kein Selbstläufer und benötigt eine professionelle Begleitung. Unser Corporate Mindfulness Training zeigt Wege zur strukturierten Einführung von Achtsamkeit auf und begleitet Mitarbeiter und Teams in diesem Prozess.
Offene Seminar & Retreat Termine 2019
Die meiste Zeit sind wir direkt bei unseren Kunden vor Ort. Doch einige Themen bieten wir im Wechsel auch immer wieder in offenen Formaten für jedermann an. So können Sie auch als Privatperson von unseren Angeboten profitieren oder unsere Arbeit zu einem fairen Preis kennen lernen.
Seminare & Workshops
GUIDING UNIVERSITY: Programm 2019
Lebe DEIN Leben! Die Reise zu Deiner wahren Natur
Die Retreat Reise zu deiner wahren Natur - von Europa nach Afrika, Asien und bis nach Hawaii! Welcher Retreat passt am besten zu Dir?
Die Termine:
1. Österreich: 5 Sterne Alpen Retreat im Posthotel
Achenkirch (10.04 - 14.04.2019)
2. Südafrika: Safari Retreat (11.09. -
18.09.2019)
3. Nepal: Himalaya Retreat (15.11. - 20.11.2019)
13.06. - 16.06.2019: Männer Retreat auf einer Finca in den Vogesen
Erfolgreich im Job und trotzdem auf der Suche? Wohin mit den Emotionen? Sind Gefühle OK? Was ist mein Weg und meine Bestimmung? Antworten gibt es hier. Von Männern für Männer. Mehr Infos...
30.05. - 02.06.2019: Männer Retreat auf der Oberholzerhütte
Erfolgreich im Job und trotzdem auf der Suche? Wohin mit den Emotionen? Sind Gefühle OK? Was ist mein Weg und meine Bestimmung? Antworten gibt es hier. Von Männern für Männer. Mehr Infos...
Fachartikel im Wellness & Lifestyle Magazin Connoisseur Circle über unseren Achtsamkeit Retreat im Posthotel Achenkirch.
News & Aktuelles
28.01.2019
Der neue Artikel zum Thema "Sinn & Vision" ist erschienen. Jetzt lesen...
18.09.2018
LEBE DEIN LEBEN! Die ersten Retreat Termine für 2019 stehen nun fest: Österreich, Südafrika und die Philippinen. Schauen Sie mal rein...
06.06.2018
Betriebliches Lernen neu denken - unser Erklärvideo gibt es jetzt auch auf Englisch. Have a look ...
12.05.2018
Wir sind ein aktiver Teil des Würdekompass Netzwerkes der Akademie für Potentialentfaltung von Dr. Gerald Hüther und zugleich Gründer der Gruppe Heidelberg / Rhein Neckar. Das erste Treffen findet am 11.Juli abends im Habito Mehrgenerationenhaus Heidelberg statt. Die Anmeldung erfolgt über uns.