Die Arbeitswelt befindet sich im rasanten Wandel und treibt große Veränderungen. Unser Ziel ist es, den rasanten Wandel für uns und unsere Kunden nutzbar zu machen und seine Kraft zu kanalisieren. Dabei konzentrieren wir uns auf die Menschen und das Umfeld in dem sie wirken. Uns treibt die Überzeugung, dass es möglich ist, die Wirtschaftlichkeit, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit auf einmal zu steigern. Machen wir dabei auch mal Fehler? Selbstverständlich. Fehler sind Prototypen der Innovation. Wer immer alles richtig macht, ist nicht mutig genug oder orientiert sich an bestehenden Standards. Standards und alles was man schon immer so gemacht hat sind meist der Punkt, den wir als erstes hinterfragen. Das liegt in unserer Natur. Denn auch wir wandeln und erneuern uns in Zyklen weiter. Das schafft den Wert unserer Arbeit und den Nutzen für Ihre Vision von der Arbeit der Zukunft.

Unser zentrales Anliegen ist es, dass Menschen nach der Arbeit abends aufrechter nach Hause gehen, als sie morgens gekommen sind. Dies gelingt jedoch nur, wenn Veränderung nicht von Leidensdruck, sondern von Begeisterung getragen wird. Wir fördern einen Kulturwandel hin zu mehr Begeisterungsfähigkeit und Gesundheit. Dies erreichen wir durch die Entwicklung von Werten, Sinn und Zugehörigkeit der Mitarbeiter und Teams in Ihrer Organisation, beispielsweise im Rahmen einer Purpose Expedition. Wir sind davon überzeugt, dass Werte ein Unternehmen wertvoller machen. Auch die mentale und emotionale Stärkung jedes einzelnen Mitarbeiters in Form von Mindfulness und Resilienz Programmen ist ein wichtiger Faktor in Veränderungsprozessen. Dabei geht es auch darum, die Fähigkeiten der Selbstregulation und emotionalen Intelligenz zu verbessern. Parallel dazu bieten wir Programme und Coachings an, um Vertrauen, Zuversicht und Kooperation zu entwickeln und eine Resonanzkultur auf Augenhöhe im Team zu fördern. 

Die VUCA Welt und neue Formen der Arbeit erfordern neben guten Nerven und innerer Klarheit auch mehr eigenverantwortliches Handeln der Führungskräfte und Mitarbeiter. Das gelingt nur auf Basis einer zutreffenden Selbstwahrnehmung, intelligenter Selbstführung und einem guten Gespür für das soziale Geflecht des Unternehmens. Sämtliche Faktoren sind Bestandteil der emotionalen Intelligenz. Achtsamkeit trainiert die emotionale Intelligenz von Mitarbeitern. Resilienz entwickelt neben innerer Stärke auch die Wandlungsfähigkeit Ihrer Organisation. Gepaart mit Weisheit und intuitivem Wissen indigener Völker und dem Konzept der Gross National Happiness Transformation bieten wir Ihnen Lösungen, die Sie begeistern werden. Neugierig? Sind wir auch!

Kluge und weise Entscheidungen über das Leben oder die Führung eines Unternehmens werden nicht im Hamsterrad des Alltags getroffen. Dazu braucht es Momente des Innehaltens und der Reflexion. Mindfulness (Achtsamkeit) ist die mittlerweile am besten erforschte Entspannungs- und Reflexionsmethode. Zahlreiche Unternehmen der IT Branche nutzen diese Technik bereits für ihre Mitarbeiter. Wir öffnen auch kleinen bis mittelständischen Unternehmen die Tür in diese faszinierende Welt.

Mehr erfahren...

Resilienz ist weit mehr als nur psychische Widerstandsfähigkeit, Krisenfestigkeit und mentale Elastizität. Die anerkannten Resilienz Faktoren wie zum Beispiel Akzeptanz, Optimismus, Lösungsorientierung oder auch soziale Beziehungen gehören zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Mitarbeiter und Teams für gelingende Veränderungen im Unternehmen benötigen. Resilienz ist damit nicht nur ein wichtiger Baustein für starke und belastbare Mitarbeiter, sondern auch ein Motor um Veränderungen und Wandel einen nachhaltigen Erfolg zu verschaffen.

Mehr erfahren...

Die Globalisierung und Digitalisierung werden die Arbeitswelt massiv verändern. Damit verbunden ist auch eine große Chance, diese neue Welt selber zu gestalten und sich heute schon zu fragen: Wie wollen wir zukünftig arbeiten? Werten wie Eigenverantwortung, Gemeinschaftsbildung, Flexibilität und die Frage nach dem Warum kommen dabei eine zentrale Rolle zu. Die Arbeit der Zukunft wird sich wesentlich stärker an den Grundbedürfnissen des menschliches Gehirns orientieren und so die vielfach erträumte intrinisische Motivation von Mitarbeitern fördern. New Work erfordert neben einer demokratischen Führungskultur und weniger Hierarchiestufen gleichzeitig ein hohes Maß an Agilität, Entscheidungsstärke und Reflexionsfähigkeit aller Mitarbeiter. Wir begleiten durch Trainings, Coachings und unser Guiding University Fachkräfte, Angestellte, junge Führungskräfte und "alte Hasen" beim Erwerb von New Work Skills. Eingerahmt wird unser Angebot von unserem New Work Manifest - unsere Vision einer besseren Arbeitswelt, die schon heute bei Ihnen real werden kann. Mehr erfahren...

Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr! Wer etwas weiß, der stellt sich nach vorne und verkündet dies vor einer Gruppe Lernender. Zwei alte "Wahrheiten" - und beide werden von neuen Realitäten und Studien überholt. Menschen können bis ins hohe Alter Neues lernen und sich weiter entwickeln. Zudem weiß man heute sehr viel mehr darüber, wann und wie unser Gehirn am besten lernt. Diese neuen Erkenntnisse sind es wirklich wert, in jedem Unternehmen zur Anwendung gebracht zu werden. Der Nutzen ist immens und geht weit über den Erwerb neuer Kompetenzen hinaus. Steigende Motivation und Loyalität der Mitarbeiter sorgen für einen Return On Invest in kürzester Zeit.

Mehr erfahren...

Die meiste Zeit sind wir direkt bei unseren Kunden vor Ort. Doch einige Themen bieten wir im Wechsel auch immer wieder in offenen Formaten für jedermann an. So können Sie auch als Privatperson von unseren Angeboten profitieren oder unsere Arbeit zu einem fairen Preis kennen lernen.