Die Beschleunigung und Digitalisierung von Arbeitswelt und Gesellschaft ist in vollem Gang und mit ihr vollzieht sich ein tiefgreifender Wandel bezüglich der Art und Weise wie Menschen in Zukunft erfolgreich zusammenarbeiten und wie sie gut miteinander leben. Wir beraten Unternehmen und unterstützen Privatpersonen, um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten. Dazu gehören unter anderem ein besserer Umgang mit Unsicherheit, das Wecken von Interesse für Veränderung, ein neues Miteinander und ein anderes Verständnis von moderner Führung. Um dies zu erreichen, haben wir uns auf vier Themenfelder spezialisiert, die diese Kompetenzen gezielt entwickeln. Dazu gehört Resilienz mit bestimmten Schutzfaktoren, wie zum Beispiel Optimismus oder Lösungsorientierung. Mindfulness ist ein zweites Themenfeld. Sie bildet die Basis für die erlernbare Kunst der Selbstwahrnehmung und der intelligenten Selbstführung. Unsere Arbeit orientiert sich an neuesten Erkenntnissen der sozialen Neurowissenschaften, der Resilienzforschung, der Positiven Psychologie. Gerne verbinden wir unsere Arbeit auch mit der Weisheit indigener Völker, ihrem uralten Wildniswissen und machen dieses Wissen für die westliche Business Welt nutzbar. Neugierig? Sind wir auch! Sprechen Sie uns an. Das Ergebnis unser Arbeit wird Sie überzeugen.

Kluge und weise Entscheidungen über das Leben oder die Führung eines Unternehmens werden nicht im Hamsterrad des Alltags getroffen. Dazu braucht es Momente des Innehaltens und der Reflexion. Mindfulness (Achtsamkeit) ist die mittlerweile am besten erforschte Entspannungs- und Reflexionsmethode. Zahlreiche Unternehmen der IT Branche nutzen diese Technik bereits für ihre Mitarbeiter. Wir öffnen auch kleinen bis mittelständischen Unternehmen die Tür in diese faszinierende Welt. 

Resilienz ist weit mehr als nur psychische Widerstandsfähigkeit, Krisenfestigkeit und mentale Elastizität. Die anerkannten Resilienz Faktoren wie zum Beispiel Akzeptanz, Optimismus, Lösungsorientierung oder auch soziale Beziehungen gehören zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Mitarbeiter und Teams für gelingende Veränderungen im Unternehmen benötigen. Resilienz ist damit nicht nur ein wichtiger Baustein für starke und belastbare Mitarbeiter, sondern auch ein Motor um Veränderungen und Wandel einen nachhaltigen Erfolg zu verschaffen.

Moderne Arbeitswelten, auch New Work genannt, orientieren sich an Werten wie Selbstständigkeit, Freiheit und die Teilhabe an der Gemeinschaft. Sie basieren damit auf den Grundbedürfnissen jedes menschliches Gehirns. Die Zusammenarbeit funktioniert als neuronales Netz ebenfalls ähnlich dem eines menschliches Gehirns. Diese neue Form des Miteinanders erfordert eine demokratische Führungskultur und gleichzeitig ein hohes Maß an Agilität, die wiederum schnelle Entscheidungsprozesse und weniger Hierarchie Stufen fördert. 

Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr! Wer etwas weiß, der stellt sich nach vorne und verkündet dies vor einer Gruppe Lernender. Zwei Sätze - und beide sind nicht mehr zeitgemäß. Menschen können bis ins hohe Alter Neues lernen. Zudem wissen wir heute sehr viel mehr darüber, wann und wie unser Gehirn am besten lernt. Diese neuen Erkenntnisse sind es wirklich wert, in jedem Unternehmen zur Anwendung gebracht zu werden. Der Nutzen ist immens und geht weit über den Erwerb neuer Kompetenzen hinaus. Steigende Motivation und Loyalität der Mitarbeiter sorgen für einen Return On Invest in kürzester Zeit.

Die meiste Zeit sind wir direkt bei unseren Kunden vor Ort. Doch einige Themen bieten wir im Wechsel auch immer wieder in offenen Formaten für jedermann an. So können Sie auch als Privatperson von unseren Angeboten profitieren oder unsere Arbeit zu einem fairen Preis kennen lernen.