Menschen und Unternehmen von innen heraus stärken


Lösungen für Lernen und Entwicklung im Digitalen Wandel


Wir leben in einer Zeit großer Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Digitalisierung in der Arbeitswelt kennt keinen Status Quo. Sie verlangt ein Höchstmaß an Agilität und Flexibilität. Traditionelle Denkmuster und Strategien werden von dieser Beschleunigung der Technik und des Handels rasend schnell rechts überholt. Steigender Stress und zunehmende Konflikte sind nur einige der sichtbaren Folgen. Wie schaffen es Unternehmen, Teams und Mitarbeiter sich dieser neuen Wirklichkeit nicht nur zu stellen, sondern sie mutig, agil und zuversichtlich zu ihrem Vorteil zu gestalten?

 

Zahlreiche anerkannte Studien belegen, dass Wachstum, Zuversicht und Kreativität in Veränderungs- und Lernprozessen nur reifen kann, wenn Menschen sich in Teams zum einen vertrauensvoll miteinander vernetzen und sich dem Unternehmen verbunden fühlen. Zum anderen ist das Erfahren von Autonomie in Form von Selbstwirksamkeit des Einzelnen wichtig - dass also jedem Mitarbeiter etwas zugetraut wird. Wer sich in diesem Kontext als verbunden und zugleich autonom erlebt, der kann auch sein vorhandenes Potenzial voll abrufen.

 

Was es dazu benötigt sind Rahmenbedingungen, in der sich Mitarbeiter und Führungskräfte angstfrei und auf Augenhöhe begegnen können. Wir unterstützen Mitarbeiter und Teams, diese Rahmenbedingungen zu erschaffen und so den digitalen Wandel erfolgreich zu nutzen. Achtsamkeit und Resilienz gehören in diesem Kontext zu jenen neuen Skills bzw. Eigenschaften, die das Lernen und die Entwicklung auch in unsicheren Zeiten ermöglichen.

 

Achtsamkeit (Mindfulness) bezeichnet die Fähigkeit, innere und äußere Prozesse im gegenwärtigen Moment klar und in hoher Auflösung wahrzunehmen. Diese Wahrnehmung entsteht bei entsprechendem Training früher als bei Untrainierten und kann zudem wesentlich differenzierter betrachtet werden. Achtsamkeit distanziert sich von Anhaftung oder Ablehnung zu erlebten Emotionen, Gedanken und Gefühlen. Sie bietet dem Praktizierenden eine Fülle von Vorteilen, die sich unmittelbar und sehr positiv auf das eigene Erleben beispielsweise von Stress und auf die Beziehungen mit anderen Menschen auswirken. Mehr...

 

Resilienz beschreibt die Fähigkeit, wie Menschen, Teams oder Unternehmen mit Unsicherheiten, Schwierigkeiten oder Krisen umgehen. Resiliente Teams verfügen über Strategien und die Überzeugung der eigenen inneren Stärke, um solche Herausforderungen erfolgreich zu meistern und daran weiter zu wachsen. Mit  einem Resilienz Basis Training, einem Aufbaumodul für Führungskräfte, einem Projektresilienz Workshop und weiteren Angeboten unterstützen wir diese Prozesse der Resilienzentwicklung. Mehr...

 

Lernen und stetiger Entwicklung kommen in Zeiten des digitalen Wandels und Industrie 4.0 eine weiter steigende Bedeutung zu. Doch mit den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen haben sich auch die Rahmenbedingungen für berufliches Lernen deutlich verändert. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bei Lern- und Entwicklungsprozessen zeitgemäß unterstützen, weisen eine signifikant bessere Leistung auf. Lernen ist auch keine Frage des Alters mehr, sondern vielmehr eine Frage der adäquaten Lernumgebung, in der sich Menschen verbunden fühlen und in der man ihnen etwas zutraut. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Lernen neu zu denken und zu gestalten. Mehr...


Seminare | Workshops | Services

Achtsamkeit (Mindfulness)

Resilienz

Ökosystem Ganzheitliches Lernen

Aktuelles & News


01.12.2016

Toskana Woche vom 23.04. - 30.04.17

Sinn und Mission: Dem Klang der eigenen Musik folgen


08.11.2016

8 Wochen Mindfulness Based Resilience ab März 2017 in Heidelberg. Mehr Infos...

Das achtsamkeitsbasierte Resilienz Training
Das achtsamkeitsbasierte Resilienz Training

24.10.2016

Mit Achtsamkeit auf dem Weg zu seinem inneren Kompass: das Retreat Seminar vom 21.11. - 24.11.16 im Posthotel Achenkirch hat noch freie Last Minute Plätze.

Zum Programm


05.10.2016

Hochgehen um runterzukommen

Neue Wochenend Programme um mit Achtsamkeit den Stress  wandernd aufzulösen. Zum Programm


22.08.2016

Trendstudie über berufliches Lernen im digitalen Wandel: Wie gestalten Unternehmen, Organisationen und deren Mitarbeiter das Lernen im Wandel?

Zur Studie


14.07.2016

Was befähigt Teams zu Höchstleistungen? Das re:Work Team von Google und weitere wissenschaftliche Studien kommen zu sehr interessanten Ergbnissen. Zur re:Work Studie


22.06.2016

Der Sommer Newsletter ist da!

Energiemanagement und natürliche Resilienz



Das Team

Menschen stärken | Teams entwickeln | Ziele erreichen - dabei unterstützten wir unsere Kunden
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Wir sind Mitglied bei Greater Good Science Center, der University of California, dem Deutschsprachigen Dachverband für Positive  Psychologie und im Deutschen Fachverband Coaching (DFC).



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